نحوه محاسبه عیدی و پاداش پایان سال
1️⃣ عیدی و پاداش کارکنان فصلی به چه صورت است؟
مثلا اگر کسی مدت ۵ ماه اول سال با حقوق روزانه ۲۳۷/۴۷۵ ریال در کارگاهی مشغول به کاربوده است،بابت محاسبه عیدی پایان سال به این صورت عمل میشود
۱۴،۲۴۸،۵۰۰ ریال = ۶۰ روز * ۲۳۷۴۷۵
۶،۰۵۰،۷۳۳ریال=۳۶۵/(۳۱*۵ماه)* ۱۴،۲۴۸،۵۰۰
نحوه محاسبه عیدی و پاداش
2️⃣ عیدی و پاداش کارکنان ساعتی به چه صورت محاسبه میشود؟
در مورد کارکنان قرارداد ساعتی چون در هر ماه کارکرد متفاوت است و مبلغ متفاوتی دریافت میکنند مبنای محاسبه عیدی دریافتی آنان در ۹۰ روز گذشته می باشد.مثلافرض کنید دریافتی یکی از کارکنان ساعتی به صورت زیر باشد
فروردین:۵۰ اردیبهشت : ۴۸ خرداد: ۵۱ تیر: ۴۸
مرداد : ۵۵ شهریور : ۴۵
مهر : ۴۴ آبان : ۴۷ آذر : ۴۲ دی : ۴۴ بهمن : ۴۵ اسفند : ۴۰
روش محاسبه عیدی ریال ۸۶ = ۲ ماه * ۳/(۴۴+۴۵+۴۰) (۹۰روز کارکرد پایانی به عنوان مبنا تقسیم بر۳)
3️⃣ آیا به کارکنان پاره وقت نیز عیدی و پاداش تعلق میگیرد؟
کارکنانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند یعنی کمتر از ۸ ساعت در روز کار میکنند بر اساس قانون کار مستحق دریافت عیدی و پاداش به نسبت کارکرد خود می باشند.
مثلا فرض کنید کارمندی ساعت کار ۱۴- ۹ دارد عیدی پایان سال آن شخص به این صورت محاسبه میشود:
۵ ساعت کار در روز = ۹ – ۱۴
عیدی پایان سال = ۶۰ روز * ۵/۷٫۳۳ * پایه و مبنای حقوق روزانه
