محاسبه مرخصی استفاده نشده
دریافتی های ماهانه یک کارگر به شرح ذیل می باشد :
حقوق پایه 11.112.690
حق مسکن 400.000
حق خواروبار 1.100.000
حق سرپرستی 3.000.000
تاریخ شروع به کار این کارگر
97/7/1 می باشد و تاریخ پایان قرارداد 97/9/30 است و تا پایان مدت قرارداد خود از یک و نیم روز مرخصی استحقاقی استفاده کرده است .
خواسته : محاسبه مبلغ مرخصی استفاده نشده در پایان مدت قرارداد
✅حل :
مدت مرخصی استحقاقی برای هر کارگر در سال 26 روز کاری می باشد و از آنجایی که ماده 64 قانون کار بیان میدارد که این میزان به نسبت کارکرد محاسبه می شود ؛ بنابراین این کارگر که 3 ماه کارکرد داشته است می تواند از 6 و نیم روز مرخصی استحقاقی تا پایان مدت قرارداد خود استفاده کند و از آنجایی که از یک و نیم روز آن استفاده کرده در نتیجه 5 روز مرخصی استفاده نشده طلب دارد .
بازخرید مرخصی استحقاقی استفاده نشده باید بر اساس دستورالعمل شماره 3 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار، محاسبه و پرداخت گردد.
ابتدا عیدی (60 روز) و حق سنوات یک ماه (30 روز) این شخص را به نسبت کارکرد محاسبه می کنیم؛ زیرا عیدی و حق سنوات و تمام پرداخت هایی که در روزهای کار به کارگر تعلق میگیرد (به استثنای آن دسته از مزایایی که پرداخت آنها مستلزم حضور در کارگاه است) در این محاسبه لحاظ میشود. سپس برای یک ماه را حساب میکنیم تا با سایر موارد اجزای محاسبه به صورت یکجا محاسبه نماییم.
محاسبه عیدی یک ماه :
[(11.112.690+3.000.000)×2÷365]×30 = 2.319.894
————————————————-
محاسبه حق سنوات یک ماه :
[(11.112.690+3.000.000)÷365]×30 = 1.159.947
————————————————-
محاسبه مبلغ مرخصی استفاده نشده :
(11.112.690+1.100.000+400.000+3.000.000+2.319.894+1.159.947)÷30 = 636.418
کارگر مذکور به ازای هر روز مرخصی استفاده نشده باید 636.418 ریال دریافت کند . در نتیجه مبلغ مرخصی استفاده نشده وی برابر است با :
418 × 5 = 3.182.090
————————————————————–
پیشاپیش یادآور میشود که محاسبه صحیح مرخصی بر اساس دستورالعمل شماره (3) اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار به صورت فوق بوده و قابل دفاع می باشد. در برخی کارگاه ها و حتی رای اداره کار دیده شده که مبنای محاسبه را پایه حقوق و سایر مبانی قرار می دهند که اشتباه است.
