قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران ) به انضمام نام

قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران ) به انضمام نامه –

اصلاحی شماره 34601 – 73.4.6 )

مقررات

اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری –

اسلامی ایران ) به انضمام نامه اصلاحی شماره 34601 – 73.4.6 )

1373.02.19 – . 33433 ت 25 ک – 1373.03.16 – 169

& اتباع خارجه امور بین المللی تامین اجتماعی کار مراجع اختصاصی واردات – – – – –

و صادرات

& ریاست جمهوری دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری، صنعتی –

اکثریت وزرای عضو شورای عالی مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران در –

جلسه مورخ 1373.2.19 با توجه به اختیار تفویضی هیأت وزیران) موضوع تصویب نامه

شماره . 16632 ت 30 ه مورخ 1373.2.13 ( و به استناد ماده ) 12 ( قانون چگونگی اداره

مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران” مصوب – – 1372 مقررات اشتغال نیروی –

انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران را –

به شرح زیر تصویب نمودند:

[ z [” مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری –

صنعتی جمهوری اسلامی ایران”

فصل اول کلیات –

ماده 1 در این تصویب نامه واژه های زیر به جای عبارت های مشروح مربوط به کار –

می روند:

کشور: کشور جمهوری اسلامی ایران.

مناطق: مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران. –

دبیرخانه: دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری صنعتی. –

سازمان: سازمان مناطق آزاد تجاری صنعتی. –

 قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

مقررات: مقررات موضوع ماده 12 قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری صنعتی در –

مورد اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی.

کارگر: کسی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق به درخواست کارفرما کار

می کند.

کارگاه: محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند،

از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری مسافری، خدماتی، تجاری،

تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها.

مزد: وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموعه آنها که در مقابل انجام کار به کارگر

پرداخت می شود.

مزد ثابت: مجموعه مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

حقوق: هر گاه مزد به طور ماهانه تعیین و پرداخت شود، حقوق نامیده می شود.

مدت کار: مدت زمانی که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار

کارفرما قرار می دهد.

ماده 2 کلیه کارگران، کارفرمایان و کارگاه های واقع در مناطق آزاد مشمول مقررات –

این تصویب نامه هستند.

تبصره: اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و

نیز کارگران کارگاه ها خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و

خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود، مشمول مقررات این

تصویب نامه نخواهند بود.

ماده 3 نظارت بر اجرای مقررات این تصویب نامه و رعایت حقوق کارفرمایان و –

کارگران و انجام تعهدات پیش بینی شده در ارتباط با قرارداد کار بر عهده

سازمان منطقه خواهد بود.

سازمان هر منطقه می تواند برای انجام تعهدات کارفرمایان در قبال کارگرانشان

 قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

ضمانت های لازم را اخذ نماید و در صورت عدم انجام تعهدات یاد شده از

سوی کارفرمایان از محل ضمانت نامه ها اخذ شده، تعهدات کارفرمایان یا آرای مراجع و

محاکم قانونی را در مورد کارگران آنها ایفا نماید.

ماده 4 سازمان هر منطقه با همکاری و مشارکت کارفرمایان و کارگران نسبت به تأمین –

امکانات رفاهی مورد نیاز کارگران آن منطقه از قبیل مسکن، تأسیسات ورزشی، خدمات

بهداشتی و درمانی و تسهیلات لازم به منظور تهیه آذوقه و مایحتاج عمومی اقدام خواهد

کرد .و

ماده 5 وزارت کار و امور اجتماعی با هماهنگی سازمان هر منطقه، واحد کار و خدمات –

اشتغال را در هر یک از مناطق آزاد ایجاد خواهد کرد این واحد نسبت به تنظیم امور

بازار کار، نظارت بر مسایل حفاظت و بهداشت کار و سار امور اقدام خواهد کرد.

تبصره 1 سرپرست واحد کار و خدمات اشتغال با پیشنهاد سازمان هر منطقه و حکم وزیر –

کار و امور اجتماعی منصوب می شود.

تبصره 2 سرپرست واحد کار و خدمات اشتغال موظف است هر سه ماه یک بار گزارش –

عملکرد این واحد را به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نماید.

ماده 6 بازرسان کار از کارگاه های مشمول این تصویب نامه بازرسی به عمل –

می آورند. کارفرمایان و سازمان هر منطقه موظفند نسبت به رفع نواقص حفاظت و ایمنی

محیط کار کارگران و انجام توصیه های قانونی بازرسان کار در فرصت های مقرر اقدام

نمایند.

فصل دوم قرارداد کار –

ماده 7 قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی که به موجب آن کارگر در قبال –

دریافت مزد معین، کاری را برای مدت معین یا نامعین برای کارفرما انجام می دهد.

تبصره 1 در صورت نامعین بودن مدت کار، با توجه به ماهیت و طبیعت کار، پایان و –

خاتمه طرح، پروژه یا فعالیت کارگاه، زمان خاتمه قرارداد تلقی می شود.

@halle_ekhtelaf قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

تبصره 2 در موادی که کار ماهیتاً دائمی است و در قرارداد نیز ذکر مدت نشده است –

قرارداد، دائمی تلقی می شود.

تبصره 3 در مورد قراردادهای با مدت موقت و یا کار معین، هیچ یک از طرفین مجاز –

نیست به طور یک جانبه مبادرت به فسخ قرارداد نماید ) مگر در موارد پیش بینی شده در

قرارداد کار(. در صورت فسخ یک جانبه قرارداد از سوی هر یک از طرفین، طرف دیگر

می تواند از طریق مرجع حل اختلاف مطالبه خسارت نماید.

ماده 8 ماهیت استمراری کار در دائمی بودن قراردادهایی که دمت معین دارد مؤثر –

نمی باشد.

ماده 9 رعایت شرایط زیر برای صحت قرارداد کار الزامی است: –

الف مشروعیت مورد قرارداد. –

ب معین بودن موضوع قرارداد. –

ج عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نر. –

تبصره: اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع

ذیصلاح به اثبات برسد.

ماده 10 قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد زیر باشد: –

الف نوع کار، حرفه یا وظیفه ای که کارگر عهده دار خواهد شد. –

ب حقوق، مزد و مزایا. –

ج ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها. –

د محل انجام کار. –

ه تاریخ انعقاد قرارداد کار. –

و مدت قرارداد کار. –

ز مزایای رفاهی و انگیزشی که به کارگر داده می شود. –

ح چگونگی حل و فصل اختلافات با توجه به مفاد این تصویب نامه. –

@halle_ekhtelaf قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

ط نحوه فسخ قرارداد با توجه به مفاد این تصویب نامه. –

ی دیگر مواردی که با شرایط و اوضاع و احوال، طرفین درج آن را در قرارداد لازم –

بدانند.

تبصره 1 قرارداد کار در سه نسخه تنظیم می شود که یک نسخه آن نزد کارگر، یک نسخه –

نزد کارفرما و یک نسخه در اختیار سازمان منطقه خواهد بود.

تبصره 2 سازمان منطقه نمونه های قرارداد کار مورد نیاز کارگاه ها را به دو زبان –

که یکی از آنها فارسی خواهد بود تهیه و در اختیار آنان قرار خواهد داد. – –

ماده 11 کارفرما می تواند مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نماید، در –

خلال این دوره هر یک از طرفین می تواند بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت

خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید.

مدت دوره آزمایشی با توافق دو طرف تعیین و در قرارداد ذکر می شود ولی در مورد

کارگران نیمه ماهر و ساده بیش از یک ماه و کارگران ماهر بیش از سه ماه نخواهد بود.

در هر صورت مزد و مزایای ضمن کار کارگری که کار وی حین دوره آزمایش یا پایان آن

خاتمه می یابد باید برای مدتی که به کار اشتغال داشته است پرداخت شود.

تبصره انعقاد قرارداد آزمایشی بین یک کارگر و یک کارفرما برای یک شغل معین فقط –

برای یک بار صورت خواهد گرفت.

ماده 12 قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد: –

الف فوت کارگر. –

ب بازنشستگی کارگر. –

ج ازکارافتادگی کلی کارگر. –

د انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت معین. –

ه پایان کار در قراردادهایی که منوط به کار معین است. –

و فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما و کارگر در مواردی که در قرارداد کار مطابق –

@halle_ekhtelaf قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

این تصویب نامه پیش بینی شده است.

ز استعفای کارگر. –

ماده 13 هر گاه اخراج کارگر به دلیل عدم رعایت آیین نامه انضباطی کار باشد –

می تواند به مرجع حل اختلاف پیش بینی شده در این تصویب نامه مراجعه نماید .مرجع

مذکور بر اساس این تصویب نامه و آیین نامه های انضباطی مورد عمل کارگاه تصمیم لازم

را اتخاذ خواهد کرد.

ماده 14 هر گونه تغییر در شرایط کار منوط به پیش بینی آن در قرارداد کار و –

شرایط و اوضاع و احوال کارگاه خواهد بود. هر گاه کارفرما بدون توجه به قرارداد

کار و عدم جلب و موافقت کارگر شرایط کار را تغییر دهد به نحوی که از لحاظ میزان

مزد و یا حیثیت به او لطمه و زبان آورد سازد، کارگر می تواند به مرجع حل اختلاف

شکایت کرده و تقاضای خسارت نماید.

فصل سوم شرایط کار –

ماده 15 به کار گماردن افراد کمتر از – 15 سال تمام ممنوع است.

ماده 16 مدت کار روزانه کارگر بر اساس توافق دو طرف و به موجب قرارداد کار –

تعیین خواهد شد ولی در هر حال از 176 ساعت در چهار هفته تجاوز نخواهد کرد.

ماده 17 کار روز کاری است که زمان انجام آن از ساعت ) – 6 ( تا ) 22 ( و کار شب کاری

است که زمان انجام آن بین ساعت ) 22 ( تا ) 6 ( می باشد. کار مختلط، کاری است که بخشی

از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود.

ماده 18 کار متناوب، کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی یابد، بلکه در –

ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.

ماده 19 کار نوبتی، کاری است، که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن –

در صبح یا عصر یا شب واقع می شود.

ماده 20 هر گاه به موجب قرارداد منعقده، کار به صورت نوبتی و یا شبکاری انجام –

@halle_ekhtelaf قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

پذیرد مزایای پرداختی به این قبیل کارها بر اساس قرارداد کار و توافق کارگر

و کارفرما و شرایط و اوضاع و احوال کارگاه تعیین خواهد شد.

ماده 21 استفاده از تعطیل هفتگی ) جمعه(، مرخصی استحقاقی سالانه و تعطیلات رسمی –

بر اساس توافق دو طرف خواهد بود و هر گاه با موافقت کارگر این مرخصی ها به روز

دیگری منتقل شود و یا استفاده نشود، مزایای پرداختی بر اساس توافق طرفین که قبلاً

اتخاذ شده باشد خواهد بود.

ماده 22 علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز جهانی کارگر ) – 11 اردیبهشت( نیز جزو

تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.

ماده 23 در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی –

کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در

صورت فوت او به ورثه اش پرداخت می شود.

ماده 24 مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با احتساب روزهای جمعه جمعاً بیست روز –

است، سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد .برای کار کمتر از یکسال،

مرخصی مزبور، نسبت به کار انجام یافته، محاسبه می شود.

ماده 25 هر گونه اضافه کار در چهار هفته بیش از ) – 176 ( ساعت مذکور در ماده ) 16 )

این تصویب نامه انجام یابد مستلزم پرداخت مزایایی است که قبلاً در قرارداد کار

پیش بینی شده است.

ماده 26 حداقل مزد پرداختی در مناطق، کمتر از حداقل مزد قانونی کشور نخواهد –

بود.

ماده 27 برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد –

باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن،

جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

ماده 28 در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت –

@halle_ekhtelaf قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

می شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداختها منصفانه و معقول باشد.

فصل چهارم مرجع حل اختلاف –

ماده 29 هر گونه اختلاف ناشی از اجرای مقررات این تصویب نامه و قرارداد کار که –

بین کارگر و کارفرما رخ دهد بدواً از طریق سازش حل خواهد شد.

هرگاه اختلاف از طریق سازش حل نشود، موضوع ظرف ) 10 ( روز از سوی هر یک از طرفین به

هیأت رسیدگی ارجاع خواهد شد.

ماده 30 هیأت مذکور در ماده فوق مرکب است از: –

کارفرمای ذی ربط یا نماینده تام الاختیار وی. –

کارگر ذی ربط یا نماینده تام الاختیار وی. –

نماینده سازمان منطقه. –

تبصره: هیأت رسیدگی ظرف ده روز از تاریخ دریافت شکایات موظف است به موضوع رسیدگی

و نظر خود را اعلام دارد.

ماده 31 تصمیمات هیأت رسیدگی در صورت عدم اعتراض ظرف ) – 10 ( روز از تاریخ ابلاغ

به طرفین لازم الاجرا خواهد بود.

ماده 32 کارگری که قرارداد کارش از سوی کارفرما فسخ می شود می تواند ظرف ) – 15 )

روز به هیأت مراجعه و تقاضای رسیدگی نماید.

ماده 33 هر گاه اخراج کارگر از سوی هیأت رسیدگی موجه تشخیص داده شود هیأت، –

اخراج وی را تأیید نموده و کارفرما را ملزم خواهد ساخت که در قبال هر سال خدمت

حقوق ) 15 ( روز کارگر را به وی بپردازد.

ماده 34 هر گاه اخراج کارگر از سوی هیأت رسیدگی موجه شناخته شود*، کارفرما را –

مخیر خواهد کرد تا کارگر را به کار برگردانده و حقوق ایام بلاتکلیفی وی ر ابپردازد

و یا آنکه در قبال هر سال خدمت حقوق ) 45 ( روز وی را به عنوان خسارت اخراج بپردازد.

*<< پاورقی: به موجب نامه اصلاحی شماره 34601 مورخ 73.4.6 دبیر هیأت دولت عبارت

@halle_ekhtelaf قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

” موجه شناخته نشود” به اشتباه ” موجه شناخته شود” تحریر شده است.>>

ماده 35 دبیرخانه شورای عالی مکلف است با توجه به شرایط و اوضاع و احوال –

اقتصادی اجتماعی، آیین نامه نمونه انضباط کار را با هماهنگی وزارت کار و امور –

اجتماعی و سازمان هر منطقه تهیه و برای اجرا در اختیار سازمان های مناطق آزاد قرار

دهد.

ماده 36 کارفرمای هر کارگاه مستقر در منطقه، آیین نامه انضباطی کار خاص آن –

کارگاه را تهیه و پس از تأیید سازمان منطقه به مراحل اجرا خواهد نهاد.

فصل پنجم آموزش و کاریابی. –

ماده 37 وزارت کار و امور اجتماعی، آمار و اطلاعات مورد نیاز مربوط به نیروی –

انسانی را با هماهنگی سازمان هر منطقه حسب مورد از کارگاه ها و مؤسسات واقع در

مناطق آزاد تهیه می نمایند.

ماده 38 سازمان منطقه با صدور مجوز برای مراکز مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی –

در مناطق آزاد خدمات لازم را از این طریق ارائه خواهد داد.

ماده 39 سازمان منطقه با هماهنگی و همکاری وزارت کار و امور اجتماعی سازمان – –

آموزش فنی و حرفه ای( و با عنایت به ماده ) 9 ( قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری

صنعتی متناسب با نیاز بازار کار نسبت به ایجاد مراکز آموزش فنی و حرفه ای در –

منطقه اقدام خواهد کرد.

ماده 40 سازمان منطقه با هماهنگی واحد کار و خدمات اشتغال و کارفرمایان نسبت به –

معرفی افرادی که نیاز به آموزش دارند به مراکز آموزش فنی و حرفه ای اقدام خواهد

کرد.

تبصره: ضوابط مربوط به اعزام این قبیل افراد برای آموزش و چگونگی تشکیل دوره های

آموزشی و غیره از سوی سازمان منطقه با همکاری واحد کار و خدمات اشتغال تنظیم خواهد

شد.

@halle_ekhtelaf قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

فصل ششم اشتغال اتباع خارجی –

ماده 41 کلیه کارفرمایان کارگاه های واقع در مناطق موظفند حتی الامکان نیروی –

کار مورد نیاز خود را از میان کارگران ایرانی تأمین نمایند. با این حال

در کارگاه های مذکور می توان از خدمات، تخصص ها و مهارت های متخصصان تبعه کشورهای

خارجی تحت شرایط مندرج در این تصویب نامه استفاده کرد.

تبصره: در هر صورت نسبت کارگران خارجی نباید از ده درصد ) 10 %( کل شاغلان هر منطقه

بیشتر باشد.

ماده 42 پروانه اشتغال برای اتباع خارجی با رعایت ماده ) – 41 ( و تبصره آن به

تشخیص و درخواست سازمان مناطق و توسط واحد کار و خدمات اشتغال در منطقه صادر

می شود.

ماده 43 اتباع خارجی که در مناطق آزاد به کار اشتغال می ورزند تعهد خواهند کرد –

که طی مدت اشتغال، به کارگران ایرانی تخصص های خود را آموزش دهند .چگونگی انتقال

تخصص تبعه خارجی به کارگران ایرانی را سازمان هر منطقه تعیین خواهد کرد.

ماده 44 هر کارفرمایی که قرارداد کار با تبعه کشورهای خارجی منعقد ساخته، به –

هنگام پایان قرارداد کار و همچنین تبعه ای که قرار دادش پایان پذیرفته

موظفند مراتب را به واحد کار و خدمات اشتغال سازمان هر منطقه اطلاع دهند.

ماده 45 کارگاه های مستقر در منطقه ملزم هستند فهرستی شامل نام، ملیت، تخصص، –

شغل و مزد دریافتی کارگران خود را هر شش ماه یک بار تهیه و به واحد کار و خدمات

اشتغال سازمان هر منطقه اعلام دارند.

فصل هشتم تأمین اجماعی –

ماده 46 سازمان هر منطقه آزاد مکلف است رأساً یا با مشارکت سازمان تأمین اجتماعی –

و یا شرکت های بیمه نسبت به تأسیس ” صندوق یا صندوق هایی” به منظور ارائه خدمات

درمانی، غرامت دستمزد ایام بیماری، بارداری، ازکارافتادگی جزئی و کلی، بازنشستگی،

@halle_ekhtelaf قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

فوت و سایر موارد مربوط برای کارکنان مشمول این مقررات در مناطق آزاد اقدام نمای.

ماده 47 آن دسته از کارگران شاغل در واحدهای واقع در مناطق آزاد که در گذشته –

مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده و حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخته اند و

نیز کارگران مشمول مقررات این تصویب نامه که حق بیمه به صندوق پرداخته اند سوابق

آنها محفوظ بوده و در موارد اشتغال بعدی می توانند سوابق خود را منتقل سازند.

تبصره: ضوابط و دستورالعمل های مربوط به سوابق این گونه افراد و احتساب آن توسط

سازمان مناطق و سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تأیید شورای عالی مناطق آزاد خواهد

رسید.

ماده 48 اتباع خارجی که در مناطق آزاد به کار اشتغال دارند می توانند همانند –

اتباع ایرانی از مزایای صندوق مربوط استفاده کنند.

ماده 49 اتباع خارجی مجاز به کار یا اقامت در مناطق آزاد از حیث خدمات درمانی –

مشمول مقررات ” بیمه گر” خواهند بود. به هر حال بیمه اتباع خارجی با توجه به

قراردادهای متقابل انجام پذیرد خواهد بود.

ماده 50 ضوابط و دستورالعمل های مربوط به تعیین سرانه حق بیمه اتباع خارجی و –

نحوه تشکیل صندوق یا صندوق ها و مقررات حاکم بر آن و روابط صندوق ها و سازمان

تأمین اجتماعی و یا دیگر شرکتهای بیمه و چگونگی انتقال سوابق بیمه کارگران خارجی

به کشور و سایر مسائل مربوط توسط دبیرخانه شورای عالی و سازمان تأمین اجتماعی تهیه

و به تأیید شورای عالی مناطق آزاد خواهد رسید.

فصل هشتم متفرقه –

ماده 51 مقاوله نامه ها و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار در مناطق آزاد –

لازم الرعایه می باشد.

تأیید می گردد

اکبر هاشمی رفسنجانی رییس جمهور –

 قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف

این تصویب نامه در تاریخ 1373.3.8 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.

حسن حبیبی معاون اول رییس جمهور –

عضویت در خبر نامه

مشاور مالیاتی معتبر را بشناسید آرمان پرداز خبره
حسابداری
مشاور مالیاتی معتبر را بشناسید

در این نوشته برای شما توضیح می دهیم که چگونه یک مشاور مالیاتی معتبر را بشناسید و به او اعتماد کنیم. در پایان اعتماد شما را به آرمان پرداز خبره جلب می کنیم. مشاور مالیاتی معتبر

ادامه مطلب »
اهمیت مشاور مالیاتی آرمان پرداز خبره
حسابداری
اهمیت مشاور مالیاتی

اهمیت مشاور مالیاتی در این نوشته میخواهیم به اختصار در خصوص اهمیت مشاور مالیاتی به قلم کارشناس آرمان پرداز خبره بپردازیم. کسب و کار و اهمیت مشاور مالیاتی در آن اهمیت مشاوره در زمینه مالیات کسب

ادامه مطلب »
همه چیز درباره مشاور مالیاتی آرمان پرداز خبره
حسابداری
همه چیز درباره مشاور مالیاتی

همه چیز درباره مشاور مالیاتی در این مقاله می‌خواهیم به تمام ابعاد و همه چیز درباره مشاور مالیاتی و یا وکیل مالیاتی پرداخته و با وظایف وی آشنا شویم. با آرمان پرداز خبره همراه باشید. تماس

ادامه مطلب »
انتخاب کارشناس حسابداری و مشاور مالیاتی متناسب با ابعاد شرکت توسط آرمان پرداز خبره
مالیات حقوق
مشاور مالیاتی متناسب با ابعاد شرکت

در این نوشته می خواهیم در مورد نکاتی در خصوص انتخاب مشاور مالیاتی متناسب با ابعاد شرکت و نحوه انتخاب کارشناس حسابداری بپردازیم. تا پایان با ما همراه باشید و جهت هرگونه نیاز به مشاور مالیاتی

ادامه مطلب »
شرح وظایف و اختیارات مشاور مالیاتی
حسابداری
شرح وظایف و اختیارات مشاور مالیاتی

در این نوشته میخواهیم به شرح وظایف و اختیارات مشاور مالیاتی در سازمان امور مالیاتی بپردازیم. جهت هرگونه سوال در خصوص مشاور مالیاتی با ما در ارتباط باشید. مشاور مالیاتی کیست؟ مشاور مالیاتی کسی است که

ادامه مطلب »
انواع هزینه ها در حسابداری و مالی توسط مشاور مالیاتی
حسابداری
انواع هزینه ها در حسابداری

در این نوشته میخواهیم در خصوص انواع هزینه ها در حسابداری و مالی ، بهبود هزینه ها توسط مشاور مالیاتی و همچنین در خصوص انواع هزینه بپردازیم انواع هزینه ها در حسابداری یکی از مهم‌ترین مفاهیم

ادامه مطلب »
مدارک مثبته
دسته‌بندی نشده
مدارک مثبته

در این نوشته به مفهوم مدارک مثبته و یا اسناد مثبته و نقش آن در حسابداری و چگونگی رسیدگی به آن توسط مشاور مالیاتی می پردازیم. مدارک مثبته یا اسناد مثبته مدارک مثبته اسناد نشان‌دهنده وقوع

ادامه مطلب »
مشاور مالیاتی کیست ؟
حسابداری
مشاور مالیاتی کیست ؟

مشاور مالیاتی کیست؟ در این مطلب درباره مشاور مالیاتی کیست و خصوصیات یک وکیل مالیاتی خبره ، هم چنین میزان آشنایی او با قوانین مالیاتی و امور مالیاتی کشور به صورت مفصل صحبت می کنیم. با

ادامه مطلب »
اهمیت مشاوره مالیاتی
حسابداری
اهمیت مشاوره مالیاتی

اهمیت مشاوره مالیاتی تمامی مشاغل نیازمند دانش مشاور مالیاتی و وکیل مالیاتی و اهمیت مشاوره مالیاتی برای روبه رو شدن با قانون مالیات سازمان امور مالیاتی هستند. با ما باشید زیرا در این نوشته به این

ادامه مطلب »
مفاصا حساب مالیاتی
حسابداری مالی
مفاصا حساب و نحوه دریافت مفاصا حساب

درخواست گواهی مفاصا اولین کاری است که مودی و یا مشاور مالیاتی و وکیل مالیاتی وی ملزم است برای دریافت گواهی مفاصا حساب مالیاتی انجام دهد. براساس ماده ۲۳۵ قانون مالیات های مستقیم، اداره امور مالیاتی

ادامه مطلب »
مشاور مالی را چگونه انتخاب کنیم
حسابداری
مشاور مالیاتی چه کاری انجام می دهد

اشخاص حسابرس و مشاور مالیاتی در هدایت مالیات دهندگان برای رعایت قوانین، در تمام امور مالی، حسابداری و پرداخت مالیات نقش مهمی دارد. بسته به وضعیت مالیات دهنده، خدماتی که یک مشاور مالیاتی ارائه می‌دهد، متفاوت

ادامه مطلب »
مالیات بر ارزش افزوده
حسابداری
مالیات املاک و مستغلات

مالیات املاک و مستغلات ، نوعی از مالیات می باشد، که از درآمدهای به دست آمده از ملک محسوب می شود. املاک و مستغلات شامل سه نوع مالیات می شوند: مالیات بر درآمد اجاره از املاک

ادامه مطلب »
تکنولوژی نرم افزار
حسابرسی
موضوعی برای بحث در زمینه حسابرسی

    موضوعی برای بحث در زمینه حسابرسی     جمع داراییهای شرکتی ۲۰۰ میلیارد ریال است. حسابرس معتقد است تحریف داراییها بالای ۲۰ درصد، منجر به اظهار نظر مردود می‌شود (برای پرهیز از تردیدهای احتمالی در

ادامه مطلب »
بیمه‌ای به کارفرمایان
حسابداری
مدیریت سود چیست؟

مدیریت سود چیست؟   در کسب و کار برای حفظ عملیات، ارائه خدمات بهتر، و ارائه محصولات جدید، آن نیاز به سود می باشد. در هر کسب و کار، سود همیشه با زیان های خاص همراه است. مهم

ادامه مطلب »

مقاله های مرتبط

اهمیت مشاور مالیاتی آرمان پرداز خبره

اهمیت مشاور مالیاتی

اهمیت مشاور مالیاتی در این نوشته میخواهیم به اختصار در خصوص اهمیت مشاور مالیاتی به قلم کارشناس آرمان پرداز خبره بپردازیم. کسب و کار و

ادامه مطلب »
درخواست خود را بنویسید ...
ما را در نقشه بیابید ...