تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟

مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار گفت:حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می‌شود.

علی خدایی درباره اینکه آیا کارگران قرارداد موقت مشمول دریافت حق سنوات می‌شوند گفت:بر اساس بخشنامه ای که از سوی وزارت کار در سال ۹۲ ابلاغ شد دیگر تفاوتی بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی نیست.

وی ادامه داد:چه کارگران تسویه حساب کرده باشند و چه تسویه حساب نکرده باشند مشمول حق سنوات می‌شوند. آن دسته از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان واریز می‌شود. اما آن دسته از کارگاه‌هایی که طرح طبق بندی مشاغل ندارند، به شرط آنکه نیروی کار دارای سابقه یک ساله در آن کارگاه باشند ( دائم و موقت) مشمول حق سنوات می‌شوند.

مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه بحث پایه سنوات به منظور جبران سابقه نیروی کار است گفت:میزان حق سنوات به ازای یک روز کارگر،یک پایه حقوق است که همان پاداش پایان کار محسوب می‌شود. در گذشته حق سنوات طی دوران خدمت پرداخت نمی‌شد بلکه در پایان پرداخت می‌شد. اما در حال حاضر از آنجا که اکثر کارگران موقت هستند، پس از پایان هر سال حق سنوات واریز می‌شود.

خدایی گفت: اما پایه سنوات روی مزد ماهیانه تأثیر دارد. یعنی اگر سال گذشته کارگری ۷۱۲ هزار تومان حقوق دریافت می‌کرد، کارفرما بایستی ۳۰ هزار تومان ماهیانه به عنوان پایه سنوات به حقوق کارگر می افزاید و در مجموع ۷۴۲ هزار تومان دریافتی نیروی کار می‌شد. اما امسال از آنجایی که سابقه این کارگر دیگر از یکسال گذشته است. افزایش ۱۴ درصدی حقوق امسالش اینگونه محاسبه می‌شود که به دریافتی نقدی ۷۴۲ هزار تومان حقوق سال گذشته ۱۴ درصد افزوده می‌شود و سپس مبلغ به اضافه ۳۰ هزار تومان پایه سنوات، حداقل حقوق دریافتی امسال این کارگر است.

وی بیان کرد:موضوع پایین بودن حقوق و دستمزد نیروهای قدیمی و دارای سنوات بالای خدمتی همیشه به عنوان یک دغدغه وجود داشت؛ از این طریق و توافق کلی بر سر افزایش پایه سنواتی مشمولان قانون کار، در صدد رفع این مشکل و ایجاد اختلاف مناسب بین حقوق تازه واردها و افراد دارای تجربه کاری بودیم که از سال گذشته بحث یکسان شدن افزایش مزد برای تمام سطوح باعث خواهد شد که حقوق با سابقه ها افزایش یابد.

 الحاقات جدید به قانون مالیات بر ارزش افزوده?

باتوجه به صدور بخشنامه های متعدد و در اجرای بند ز تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۳۹۶، جدیدترین موارد تغییرات این قانون بدین شرح می باشد:

? اشخاص حقیقی که صرفا به امر مشاوره مالیاتی مبادرت می نمایند از مالیات بر ارزش افزوده معاف هستند ( مستند به پاسخ مورخ ۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ از جانب معاونت مالیات بر ارزش افزوده سازمان امورمالیاتی به یکی از اعضای جامعه مشاوران مالیاتی )

?بموجب بند ۶ ماده ۱۲ ق.م.ا‌.ا ،صرفا کالاهای اهدایی بصورت بلاعوض به وزارتخانه ها، موسسات دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی با تایید هیات وزیران و در حوزه های علمیه با تایید حوزه گیرنده کالا معاف هستند . این معافیت قابل تسری به هدایایی نیست که فعالان اقتصادی در کنار محصولات فروش رفته به اشخاصی غیر از موارد مندرج در بند فوق عرضه می کنند. ( مستند به پاسخ مورخ ۵ مهر ۱۳۹۶ مدیرکل دفتر فنی و اعتراضات مودیان به مدیریت عامل شرکت داروسازان التیام )

 معافیت مالیاتی آستان قدس رضوی و شرکتها و موسسات وابسته به آن از مالیات بر درآمد لغایت عملکرد سال ۱۳۹۵ موضوعیت دارد و از بابت مالیات بر ارزش افزوده کما فی السابق، معافیتی وجود ندارد ( مستند به بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۶/۱۰۶ مورخ ۲۲ مهر ۱۳۹۶ )

 صرف نقض اطلاعات صورتحساب فروش از جمله عدم درج کدپستی و سایر موارد مشابه منجر به عدم پذیرش اعتبار مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزوده نمی گردد ( مستند به بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۶/۱۱۰ مورخ ۲۹ مهر ۱۳۹۶ )

مالیات بر ارزش افزوده بر مابه التفاوت پرداختی (یارانه) دولت بابت فرآورده های نفتی ( اصلی) ، مانند : بنزین، نفت سفید، نفت کوره، نفت گاز و گاز مایع ، برای دوره های مالیاتی سال ۱۳۹۴ “شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی” و “شرکت پالایش نفت” ، معاف می باشد ( مستند به بخشنامه مورخ ۲۰۰/۹۵/۶۲ مورخ ۲۸ آذر ۱۳۹۵ )

بسته بندى و خشک کردن و پوست گیرى محصولات کشاورزى از جمله چاى بعنوان فراورى حساب نشده و معاف می باشد ( بموجب برنامه ششم توسعه، قابل اجرا از اول فروردین ۱۳۹۶ )

خودروهای برقی-بنزینی ، موتورسیکلت و خودروهای الکتریکی تولید داخل از پرداخت مالیات بر ارزش افزوده معاف هستند ( مستند به بخشنامه شماره ۲۶۰/۹۶/۱۰۸ مورخ ۲۹ مهر ۱۳۹۶ )