آيين نامه مرخصي كاركنان استحقاقي – استعلاجي – بدون حقوق – اضطراري

مرخصي

 

 

 

آيين نامه مرخصي كاركنان

استحقاقي استعلاجي بدون حقوق – اضطراري

 

 

 

ماده 1:  به منظور ايجاد هماهنگي و تنظيم برنامه هاي لازم ، در نحوه استفاده كاركنان از مرخصيهاي پيش بيني شده در قانون كار مقررات زير به مورد اجرا گذارده مي شود.

 

ماده 2: كليه كاركنان شركت پس از قطعيت استخدام ، ميتوانند از مرخصي استحقاقي خود با توافق و طبق برنامه تنظيمي و مقررات مربوطه استفاده كنند.

تبصره:

     دوره آموزشي جزء ، مدت كار براي احتساب مرخصي منظور خواهد شد.

ماده 3: مرخصي استحقاقي

1/3  مرخصي استحقاقي سالانه كاركنان با احتساب 4روز جمعه جمعاً30روز ميباشد براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه ميشود.    

تبصره:

روزهاي تعطيل جزء ، ايام مرخصي محسوب نخواهد شد.

2/3  كاركنان نميتوانند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره نمايند .اتخاذ تصميم نسبت به مانده مرخصي سالانه با توافق و عرف جاري شركت خواهد بود.

3/3       در مواقع اضطراري يا در صورت تعميرات يا بمنظور فراهم نمودن امكان استفاده از تعطيلات دسته جمعي ،مديريت ميتوانند با توافق ، تمام يا قسمتي از شركت را تعطيل اعلام نموده و مدت آن را به حساب مرخصي استحقاقي سالانه كاركنان منظور نمايد.

1

4/3  مرخصي كمتر از يك روز كار كاركنان (مرخصي ساعتي) جزء ، مرخصي استحقاقي سالانه محسوب ميگردد.

5/3  در مواقعي نظير  استعفا ، اخراج ، فوت ، بازنشستگي و از كار افتادگي كلي  يا خاتمه قرار داد يا تعطيل كار گاه مطالبات مربوطه به مدت مرخصي استحقاقي به او در صورت فوت ، به ورثه قانوني آنها پرداخت ميشود.

6/3  مرخصي استحقاقي سالانه كاركنان ميتواند با توافق به صورت كوتاه مدت ( يك تا سه روز ) و يا بلند مدت (بيش از سه روز)  بدفعات و يا يك جا مورد استفاده قرار گيرد.

 

7/3  هريك از كاركنان ميتوانند به منظور اداي فريضه حج تمتع در تمام مدت كار خويش فقط يك نوبت به مدت حداكثر يك ماه از مرخصي استحقاقي سالانه خود استفاده نمايد.

تبصره :

چنانچه مدت مرخصي استحقاقي براي اداي اين فريضه كافي نباشد باقيمانده آن جزء مرخصي بدون حقوق منظور خواهد شد.

ماده 4: مرخصي استحقاقي در موارد اضطراري:

1/4  كليه كاركنان در موارد ذيل حق برخوداري از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند.

الف- ازدواج دائم

ب  – فوت همسر ، پدر ، مادر، خواهر و برادر و فرزندان

2/4  ايام تعطيل رسمي به غير از روز جمعه جزء ايام مرخصي اتفاقي محسوب مي گردد.

3/4  مرخصي اتفاقي بايد در موقع خود استفاه شود و قابل ذخيره يا بازخريد نمي باشد.

2

ماده 5 : مرخصي استعلاجي :

مرخصي استعلاجي كاركنان تابع مقررات قانون تامين اجتماعي خواهد بود و مدت        آن جزء سوابق كار آنان محسوب خواهد شد.

 

1/5  حداكثر مرخصي استعلاجي با استفاده از حقوق در طول سال به مدت 6 روز مي باشد.

2/5  مرخصي استعلاجي در هر نوبت نبايد از سه روز تجاوز كند.

3/5  مرخصي استعلاجي با ارائه گواهي پزشك و تائيد قسمت مورد قبول واقع خواهد شد.

4/5  تعطيلات رسمي و جمعه جزء مرخصي استعلاجي محسوب مي گردد.

ماده 6: مرخصي بدون حقوق :

در صورت عدم مرخصي استحقاقي با داشتن عذر موجه ، مرخصي بدون حقوق با شرايط ذيل قابل استفاده مي باشد.

تا 10 روز با موافقت قسمت .

تا 20 روز با موافقت قسمت و مدير امور اداري.

مرخصي بيش از 20 روز با موافقت مدير عامل .

 

1/6 مرخصي بدون حقوق جزء سابقه خدمت محسوب نمي گردد.

2/6  روزهاي جمعه و تعطيل رسمي جزء مرخصي بدون حقوق محسوب خواهد شد.

ماده 7 : مرخصي تشويقي :

در صورت عملكرد خوب كارمند يا كارگر با درخواست مدير قسمت وتصويب مديرعامل ، پرسنل مي توانند از مرخصي تشويقي استفاده نمايند ودر صورت نياز به كار آنها معادل آن پاداش در نظر گرفته مي شود كه در پايان ماه قابل پرداخت مي باشد .

آيين نامه مرخصي كاركنان

استحقاقي  استعلاجي  بدون حقوق – اضطراري

 

 

 

ماده 1:  به منظور ايجاد هماهنگي و تنظيم برنامه هاي لازم ، در نحوه استفاده كاركنان از مرخصيهاي پيش بيني شده در قانون كار مقررات زير به مورد اجرا گذارده مي شود.

 

ماده 2: كليه كاركنان شركت پس از قطعيت استخدام ، ميتوانند از مرخصي استحقاقي خود با توافق و طبق برنامه تنظيمي و مقررات مربوطه استفاده كنند.

تبصره:

     دوره آموزشي جزء ، مدت كار براي احتساب مرخصي منظور خواهد شد.

ماده 3: مرخصي استحقاقي

1/3  مرخصي استحقاقي سالانه كاركنان با احتساب 4روز جمعه جمعاً30روز ميباشد براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه ميشود.    

تبصره:

روزهاي تعطيل جزء ، ايام مرخصي محسوب نخواهد شد.

2/3  كاركنان نميتوانند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره نمايند .اتخاذ تصميم نسبت به مانده مرخصي سالانه با توافق و عرف جاري شركت خواهد بود.

3/3       در مواقع اضطراري يا در صورت تعميرات يا بمنظور فراهم نمودن امكان استفاده از تعطيلات دسته جمعي ،مديريت ميتوانند با توافق ، تمام يا قسمتي از شركت را تعطيل اعلام نموده و مدت آن را به حساب مرخصي استحقاقي سالانه كاركنان منظور نمايد.

1

4/3  مرخصي كمتر از يك روز كار كاركنان (مرخصي ساعتي) جزء ، مرخصي استحقاقي سالانه محسوب ميگردد.

5/3  در مواقعي نظير  استعفا ، اخراج ، فوت ، بازنشستگي و از كار افتادگي كلي  يا خاتمه قرار داد يا تعطيل كار گاه مطالبات مربوطه به مدت مرخصي استحقاقي به او در صورت فوت ، به ورثه قانوني آنها پرداخت ميشود.

6/3  مرخصي استحقاقي سالانه كاركنان ميتواند با توافق به صورت كوتاه مدت ( يك تا سه روز ) و يا بلند مدت (بيش از سه روز)  بدفعات و يا يك جا مورد استفاده قرار گيرد.

 

7/3  هريك از كاركنان ميتوانند به منظور اداي فريضه حج تمتع در تمام مدت كار خويش فقط يك نوبت به مدت حداكثر يك ماه از مرخصي استحقاقي سالانه خود استفاده نمايد.

تبصره :

چنانچه مدت مرخصي استحقاقي براي اداي اين فريضه كافي نباشد باقيمانده آن جزء مرخصي بدون حقوق منظور خواهد شد.

ماده 4: مرخصي استحقاقي در موارد اضطراري:

1/4  كليه كاركنان در موارد ذيل حق برخوداري از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند.

الف- ازدواج دائم

ب  – فوت همسر ، پدر ، مادر، خواهر و برادر و فرزندان

2/4  ايام تعطيل رسمي به غير از روز جمعه جزء ايام مرخصي اتفاقي محسوب مي گردد.

3/4  مرخصي اتفاقي بايد در موقع خود استفاه شود و قابل ذخيره يا بازخريد نمي باشد.

2

ماده 5 : مرخصي استعلاجي :

مرخصي استعلاجي كاركنان تابع مقررات قانون تامين اجتماعي خواهد بود و مدت        آن جزء سوابق كار آنان محسوب خواهد شد.

 

1/5  حداكثر مرخصي استعلاجي با استفاده از حقوق در طول سال به مدت 6 روز مي باشد.

2/5  مرخصي استعلاجي در هر نوبت نبايد از سه روز تجاوز كند.

3/5  مرخصي استعلاجي با ارائه گواهي پزشك و تائيد قسمت مورد قبول واقع خواهد شد.

4/5  تعطيلات رسمي و جمعه جزء مرخصي استعلاجي محسوب مي گردد.

ماده 6: مرخصي بدون حقوق :

در صورت عدم مرخصي استحقاقي با داشتن عذر موجه ، مرخصي بدون حقوق با شرايط ذيل قابل استفاده مي باشد.

تا 10 روز با موافقت قسمت .

تا 20 روز با موافقت قسمت و مدير امور اداري.

مرخصي بيش از 20 روز با موافقت مدير عامل .

 

1/6 مرخصي بدون حقوق جزء سابقه خدمت محسوب نمي گردد.

2/6  روزهاي جمعه و تعطيل رسمي جزء مرخصي بدون حقوق محسوب خواهد شد.

ماده 7 : مرخصي تشويقي :

در صورت عملكرد خوب كارمند يا كارگر با درخواست مدير قسمت وتصويب مديرعامل ، پرسنل مي توانند از مرخصي تشويقي استفاده نمايند ودر صورت نياز به كار آنها معادل آن پاداش در نظر گرفته مي شود كه در پايان ماه قابل پرداخت مي باشد .

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلدهای مورد نیاز با * مشخص شده است

نوشتن دیدگاه

عضویت در خبر نامه

وکیل مالیاتی جنوب تهران

مراحل اداری و حقوقی اختلاف با اداره امور مالیاتی از دیدگاه وکیل مالیاتی جنوب تهران     مقدمه اختلاف با اداره امور مالیاتی، یکی از چالش‌های رایج برای اشخاص حقیقی و حقوقی است. این اختلافات ممکن

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی مرکز تهران

مراحل حل اختلاف مالیاتی از دیدگاه وکیل مالیاتی مرکز تهران       حل اختلافات مالیاتی فرآیندی پیچیده و تخصصی است که نیازمند دانش عمیق از قوانین و مقررات مالیاتی و همچنین تجربه عملی در این

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی نوبنیاد تهران

            مدارک مورد نیاز برای طرح دعوی مالیاتی: راهنمایی جامع برای وکیل مالیاتی نوبنیاد تهران       طرح دعوی مالیاتی یکی از پیچیدگی‌های حقوقی است که نیازمند دانش تخصصی و

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی ولیعصر تهران

  عواقب عدم رعایت ماده 203 از دیدگاه وکیل مالیاتی ولیعصر تهران         عواقب عدم رعایت ماده 203 قانون مالیات‌های مستقیم از دیدگاه یک وکیل مالیاتی خبره در تهران ماده 203 قانون مالیات‌های

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی معتمد تهران

اهمیت رعایت ماده 203 قانون مالیات‌های مستقیم از دیدگاه یک وکیل مالیاتی معتمد تهران   ماده 203 قانون مالیات‌های مستقیم یکی از ارکان اصلی در فرآیند تشخیص و مطالبه مالیات است. این ماده به نحوه ابلاغ

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی درستکار تهران

انواع ابلاغ اوراق مالیاتی از دیدگاه وکیل مالیاتی درستکار تهران     ابلاغ اوراق مالیاتی یکی از مراحل مهم در فرآیند تشخیص و پرداخت مالیات است. آگاهی از انواع ابلاغ و روش‌های آن، به مودیان و

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی مطمعن تهران

نکات مهم ابلاغ اوراق مالیاتی از دیدگاه وکیل مالیاتی مطمعن تهران       ابلاغ اوراق مالیاتی یکی از مراحل مهم در فرآیند تشخیص و پرداخت مالیات است. آگاهی از نحوه ابلاغ، انواع ابلاغ و نکات

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی با خرد تهران

مراحل ابلاغ اوراق مالیاتی از دیدگاه وکیل مالیاتی با خرد تهران     ابلاغ اوراق مالیاتی یکی از مراحل مهم در فرایند تشخیص و پرداخت مالیات است. این فرایند، ارتباط مستقیم با حقوق و تکالیف مالیاتی

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی امین در تهران

نقش وکیل مالیاتی امین در تهران در مراجع حل اختلاف مالیاتی       وکیل مالیاتی امین تهران به عنوان یک متخصص حقوقی در حوزه مالیات، نقش بسیار مهمی در دفاع از حقوق مودیان مالیاتی در

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی معقول تهران

مقررات آیین دادرسی مالیاتی از دیدگاه وکیل مالیاتی معقول تهران: یک تحلیل جامع     مقدمه آیین دادرسی مالیاتی، مجموعه قواعد و مقرراتی است که چگونگی رسیدگی به اختلافات مالیاتی بین مودیان و سازمان امور مالیاتی

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی مشاغل تهران

اهداف آیین دادرسی از دیدگاه وکیل مالیاتی مشاغل تهران     آیین دادرسی مالیاتی، مجموعه‌ای از قوانین و مقرراتی است که چگونگی رسیدگی به اختلافات مالیاتی بین مودیان و سازمان امور مالیاتی را مشخص می‌کند. از

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی خاص تهران

مبانی آیین دادرسی از دیدگاه یک وکیل مالیاتی خاص تهران   مقدمه آیین دادرسی مالیاتی، مجموعه‌ای از قوانین و مقرراتی است که چگونگی رسیدگی به اختلافات مالیاتی بین مودیان و اداره مالیات را تعیین می‌کند. یک

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی مختص تهران

فواید مقررات آیین دادرسی از دیدگاه وکیل مالیاتی مختص تهران       مقررات آیین دادرسی مالیاتی، چارچوبی قانونی را برای رسیدگی به اختلافات مالیاتی بین مودیان و سازمان امور مالیاتی فراهم می‌کند. از دیدگاه یک

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی اختصاصی در تهران

خصوصیات مقررات آیین دادرسی از دیدگاه یک وکیل مالیاتی اختصاصی در تهران       مقررات آیین دادرسی به عنوان چارچوبی که روند رسیدگی به دعاوی را تعیین می‌کند، در حوزه مالیات نیز از اهمیت بالایی

ادامه مطلب »
وکیل مالیاتی فعال تهران

فهرست عطف‌گذاری بخش دائم پرونده حسابرسی مالیاتی توسط وکیل مالیاتی فعال تهران     فهرست عطف‌گذاری بخش دائم پرونده حسابرسی مالیاتی، به عنوان یک ابزار سازماندهی قدرتمند، به وکلای مالیاتی کمک می‌کند تا به سرعت و

ادامه مطلب »

مقاله های مرتبط

درخواست خود را بنویسید ...
ما را در نقشه بیابید ...