نکات مهم سنوات یا مزایاي پایان کار
١. معادل ۳۰ روز حقوق پایه + مزایاي مستمر
۲. لزومی ندارد حتماً حداقل یک سال درآن مکان مشغول به کار باشد.
به استناد تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب اول اردیبهشت 1394،” کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان‌کار را به مأخذ هر سال یک‌ماه آخرین مزد پرداخت نمایند”؛ بنابراین، سنوات به نسبت مدت خدمت کمتر از یکسال هم تعلق می گیرد.
۳. حتماً نباید پایان سال پرداخت شود.
۴. کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند.۵. پایه سنوات در سال ١۳٩۴ روزانه حداقل ١۰۰۰۰ ریال و حداکثر ١۵۶۰۰ ریال اعلام شده است.۶. هر مشمول قانون کاري بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد.٧. سنوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد.
نکات مهم سنوات یا مزایاي پایان کار
١۰. در مواردي خاص طبق اکثر آراء مراجع به کمتر از یک سال هم سنوات تعلق می گیرد.
١١. براي کارگران اخراجی پرداخت حق سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوي مراجع است.
١۴. اگر مدت زمان کار مثلاً یک سال و چند ماه باشد سنوات به میزان تعداد ماه ها محاسبه می شود. با یک مثال این موضوع را شرح می دهیم.اگر حقوق ماهانه یک فرد ١۰۰۰۰۰۰۰ ریال باشد و مدت زمان کارکرد ایشان یک سال و سه ماه بوده باشد سنوات به شرح زیر محاسبه می شود:
١۰۰۰۰۰۰۰ × ۳/١۲ = ۲۵۰۰۰۰۰۰
١۰۰۰۰۰۰۰ + ۲۵۰۰۰۰۰ = ١۲۵۰۰۰۰۰
فرمول کلی سنوات:
حقوق پایه+ (مزاياي مستمر) تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر کارکرد هرفرد
نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.
١۵. اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهاي جسمی و فکري ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شوراي اسلامی کار ویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وي پرداخت نماید.
نکات مهم سنوات یا مزایاي پایان کار
پس یادتان باشد که با اجرایی شدن قانون جدید مالیات از ابتدای سال ١۳٩۵، (ماده ٩١ بند ۵) حق سنوات چه هرماه پرداخت شود و چه در پایان سال و یا در پایان خدمت کارمند، از مالیات بر حقوق معاف است. چون در این بند هیچ شرطی برای مشمول بودن ذکر نشده و کلی بیان شده، پس حق سنوات به طور کلی از مالیات بر حقوق معاف شده است.
١٨. کارگري که یک ماه قبل از ترك کار استعفاي خود را کتبابه اطلاع کارفرما برساند، اگر مشمول سنوات باشد مستحق دریافت حق سنوات خواهد شد.
١٩. اگر فردي به دلیل تعطیلی کارگاه اخراج شودکارگرمشمول سنوات مستحق دریافت خواهد بود.
